Ubuntu Wiki

Hier entsteht eine Seite mit Informationen darüber, wie wir in Zukunft bei der Übersetzung eines neuen Releases vorgehen wollen. Im Moment fehlen uns für eine derartige Vorgehensweise noch Zeit und Mitarbeiter.

Zu erledigende Aufgaben

Vor Release

• Umfang der nötigen Übersetzungen feststellen (und bis zum Freeze vorgenommene Änderungen überwachen)
  • Pakete in unserem Aufgabenbereich (Ubuntu-spezifisch)
  • Pakete mit Ubuntu-spezifischen Anpassungen
  • Pakete (v.a. aus main) mit bekannten Schwächen / die, weil komplett neue Version, überprüft werden sollten
• Zuweisen von Prioritäten (anschließend grundlegende Koordination)

• (siehe Übersetzungsprozess)

• letzte Überarbeitung nach Freeze

Nach Release

• Auf Fehlermeldungen reagieren (evtl. Supportzeitraum angleichen -> längerer Support für LTS-Releases)

• Ggf. Korrekturen an Upstream übermitteln
• Gibt es Fälle, in denen neue zu übersetzende Strings hinzukommen?

Ständige Aufgaben

• Pflege der Standardübersetzungen und Richtlinien
• Pflege / regelmäßige Aktualisierung Wiki allgemein
• Kommunikation (v.a. mit Upstream)
• evtl. Listenmoderation
• evtl. rudimentäre PR (Reaktionen auf schlechte Presse, Kommunikation mit z.B. ubuntuusers.de)
• Einführung möglicher neuer Mitglieder (Mentoren)
• neue Mitglieder aufnehmen / feststellen, welche aktiv sind (lässt Leistung evtl. nach?) und ob neue Kräfte benötigt werden (Admin)
• Regelmäßiges Reflektieren über Vorgehensweise, QA (jährliche Treffen?)

Benötigtes Personal

Ich habe versucht abzuschätzen, wie viele Personen bei durchschnittlicher Mitarbeit zur Erfüllung aller Aufgaben benötigt werden. Natürlich wird im Endeffekt eine Person mehrere Aufgaben übernehmen, das ist mit einkalkuliert.

• Korrektoren/Reviewer: 4-8 (möglichst wenige, damit Einheitlichkeit der Übersetzungen gewährleistet)
• aktive Übersetzer (im Launchpad-Team oder auch nicht): 10-20 (übersetzende Korrektoren mitgezählt, evtl. mit klar definierten Aufgabenbereichen wie Ubuntu-Doku / Installation / Paketverwaltung / Xubuntu-Doku)
• Admins: 1-3
• Mentoren für neue Mitglieder/Bewerber: 3-5
• Koordinatoren: 2-3 (v.a. Feststellung der Aufgaben)
• Supporter: 2-5 (kümmern sich um Bug Reports (evtl. Weiterleitung) / PR)

Beispiel: